- Desarrollar una estrategia para vigilar el ingreso y permanencia en carrera administrativa de los servidores públicos para que se garanticen su estabilidad laboral.
- Capacitar y asesorar sobre los mecanismos de evaluación y desempeño de los servidores públicos y las reclamaciones para que estas sean objetivas y de acuerdo a la norma.
- Velar por los derechos laborales de los servidores públicos.
- Vigilar el cumplimiento de las normas de carrera administrativa existentes y las que se llegaren a expedir, para ampliar las plantas de personal con servidores públicos de carrera.
- Incidir en que las entidades cumplan con los planes de capacitación bienestar e incentivos, así como en procurar que los recursos para los mismos se incrementen en los presupuestos
- Capacitar a los afiliados y afiliadas para lograr su elección y mejor desempeño en las comisiones de personal.
- Presentar a consideración de la Junta Directiva, solicitudes, derechos de petición y todo tipo de requerimientos a fin de ser presentados ante la Administración para que esta se pronuncie sobre aspectos atinentes a los derechos de los trabajadores de carrera administrativa y demás cuestiones en beneficio de los afiliados.