Nuestro Equipo

El Comité está liderado por Susan Giselle Calderón Calderón, quien encabeza un equipo comprometido con la causa sindical:

Nuestra Labor

Su labor incluye supervisar el ingreso, permanencia y estabilidad de los servidores públicos; garantizar que las evaluaciones de desempeño sean objetivas y ajustadas a la norma; proteger los derechos laborales; promover que las plantas de personal se fortalezcan con funcionarios de carrera; y asegurar que se cumplan y mejoren los planes de capacitación, bienestar e incentivos.

También brinda formación a sus afiliados para participar eficazmente en comisiones de personal, y presenta ante la administración solicitudes y requerimientos que defiendan los intereses y derechos de los trabajadores de carrera administrativa.

Funciones

• Desarrollar una estrategia para vigilar el ingreso y permanencia en carrera administrativa de los servidores públicos para que se garanticen su estabilidad laboral.
• Capacitar y asesorar sobre los mecanismos de evaluación y desempeño de los servidores públicos y las reclamaciones para que estas sean objetivas y de acuerdo a la norma.
• Velar por los derechos laborales de los servidores públicos.
• Vigilar el cumplimiento de las normas de carrera administrativa existentes y las que se llegaren a expedir, para ampliar las plantas de personal con servidores públicos de carrera.
• Incidir en que las entidades cumplan con los planes de capacitación bienestar e incentivos, así como en procurar que los recursos para los mismos se incrementen en los presupuestos.
• Capacitar a los afiliados y afiliadas para lograr su elección y mejor desempeño en las comisiones de personal.
• Presentar a consideración de la Junta Directiva, solicitudes, derechos de petición y todo tipo de requerimientos a fin de ser presentados ante la Administración para que esta se pronuncie sobre aspectos atinentes a los derechos de los trabajadores de carrera administrativa y demás cuestiones en beneficio de los afiliados.

Acciones Destacadas

El Comité de Carrera Administrativa no solo vela por la protección y garantía de los derechos de los servidores públicos, sino que también desarrolla diversas acciones orientadas a promover el bienestar integral de quienes hacen parte de la entidad. Entre nuestras principales labores se destacan:

• Piezas informativas – «Sabías qué…» y «Tips»:
  Elaboración y difusión de contenidos breves sobre carrera administrativa, derechos y deberes, evaluación de desempeño y Comisión de Personal.
• Evaluación de Desempeño Laboral:
  La formación en lineamientos y aplicación de la EDL tiene como propósito fortalecer las competencias de los servidores públicos frente a los diferentes componentes que integran este proceso. Este espacio busca no solo brindar claridad sobre la normativa y los procedimientos aplicables, sino también promover prácticas objetivas, transparentes y orientadas a la mejora continua.
• Seguimiento a procesos de encargo:
  Se realiza con el propósito de garantizar su transparencia, objetividad y estricto cumplimiento normativo. Esta labor permite verificar que cada etapa del procedimiento se ajuste a la reglamentación vigente, asegurando la igualdad de oportunidades para los servidores, la correcta asignación de responsabilidades y la preservación de la confianza institucional en la gestión del talento humano.
• Capacitación “Comisión de Personal”:
  Dirigida a candidatos y miembros de la misma, con el objetivo de brindar formación sobre sus funciones, el marco normativo que regula su actuación y las buenas prácticas necesarias para el adecuado ejercicio de sus responsabilidades. Este espacio busca fortalecer las capacidades de los participantes, garantizar procesos más transparentes y fomentar la toma de decisiones informadas en beneficio de los servidores y de la gestión institucional.
• Revisión de temas de carrera administrativa:
  Orientada al análisis detallado y al pronunciamiento sobre asuntos relevantes relacionados con la carrera administrativa, con el fin de garantizar su correcta aplicación, promover el respeto a la normatividad vigente y fortalecer la transparencia en los procesos que involucran a los servidores públicos.